制定溝通規則
發布日 : 2021.10.29
本篇文章學習要點
- 溝通規則的制定方法
溝通規則的制定步驟
在此,介紹制定溝通規則的兩大步驟。

整理自家公司的溝通流程
溝通流程指的是,決定「由誰、何時、查看哪些指標進行溝通」。
透過制定溝通流程,溝通時機更加明確,能夠在組織內實現具備一致性的營運。
如下圖所示,為客服中心部長、督導(SV)或主管、客服專員這三方(橫軸),在按日、按週、按月(縱軸)的維度下,應該依據哪些指標進行溝通。

請參考此內容,試著建立自家公司的溝通流程吧。
此外,根據目的不同,有時會建立多個顯示面板。在這種情況下,請針對每個顯示面板定義溝通流程。
決定各顯示面板的對話模式
決定了在溝通流程中「由誰、何時、查看哪些指標進行溝通」之後,請決定透過各個顯示面板要確認哪些指標,以及如何給予第一線客服專員建議。
關於上圖「溝通流程」箭頭的部分,就是決定具體對話內容的示意圖。
在這裡,以步驟3所介紹的顯示面板「客服中心指標管理顯示面板」為例進行說明。
「客服中心指標管理顯示面板」就如下圖所示,由「查看結果」、「了解現狀」、「找出原因並採取行動」這三大部分組成。

其特徵在於,圖表配置不受時間或人員限制,任何人皆可使用,例如「查看結果」由客服中心部長於每月進行;關於「了解現狀」與「找出原因並採取行動」,則由主管與客服專員於每週或每日進行。
接著,針對各個組成要素,探討該透過哪些觀點檢查。
首先,分類為「查看結果」的顯示面板,請透過以下觀點檢查。

接著,分類為「了解現狀」的顯示面板,請透過以下觀點檢查。

最後,分類為「找出原因並採取行動」的顯示面板,請透過以下觀點檢查。




總結
您已理解制定溝通規則的兩大步驟嗎?
整理出「由誰、何時、查看哪些指標進行溝通」,並事先決定具體的對話內容至關重要。
請確實掌握這些重點,對第一線客服專員下達適當的指示,進而提升生產力。
接下來,詳細介紹關於運作規則的第二項「輸入・更新規則」。
發布日 : 2021.10.29
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進め方に沿って理解する
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STEP1. 体制・役割の明確化
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STEP2. 指標・KPIの理解
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STEP3. 設定
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STEP4. 運用ルール
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STEP5. ユーザートレーニング
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STEP6. 定期的な効果測定